Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Договора о материальной ответственности на поставку товаров

Договора о материальной ответственности на поставку товаров

Договор о коллективной материальной ответственности ДКМО — это соглашение, заключаемое между работодателем и целым коллективом в случае, если последний работает с ценными вещами или денежными средствами организации. В нем должны быть указаны все обязанности сторон по использованию и хранению имущества, а также ответственность в случае выявления нарушений или причинения ущерба предприятию. Данный вид договора оформляется в случае, если коллектив имеет общий доступ к имуществу или материальным ценностям компании и невозможно разграничить ответственность каждого из работников ст. Он нужен как для защиты прав самих сотрудников, так и для безопасности руководителя, ведь при наличии такого документа он имеет право истребовать материальную компенсацию за причиненный ущерб. Если же подчиненные отказываются от добровольного возмещения, то работодатель имеет право компенсировать убытки через суд. Наиболее важной частью соглашения является вопрос о возмещении ущерба: когда работодатель сам отвечает за деньги или имущество компании, и в каких случаях причиненный вред должны компенсировать его подчиненные.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность складских работников

Открыть в формате Word. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

И при индивидуальной, и при коллективной полной МО заключается письменный договор. Полное возмещение убытков осуществляется вне зависимости от размеров заработной платы. Документ такого рода заключается при соблюдении двух обязательных условий:.

Обязательно составляйте с определенными сотрудниками договор об индивидуальной материальной ответственности, особенно с теми, кто имеет дело с продажей товаров, переводом денег, оперируют наличными. Тогда вы будете спокойны, что сможете получить с нечестного или нерадивого и невнимательного сотрудника компенсацию за вред, вольно или невольно принесенный организации.

В составлении документа вам поможет образец договора о материальной ответственности продавца Полная коллективная МО отличается от индивидуальной тем, что имущество находится в ведении групп лиц, на которых возлагаются обязательства.

Это также оформляется письменным соглашением. Чтобы документ приобрел юридическую силу, он должен быть оформлен и заполнен без ошибок в двух экземплярах, один из которых остается у работника. Соглашение заверяется подписями обеих сторон с расшифровкой, после чего на нем проставляется круглая печать организации. При составлении документа особое внимание нужно обратить на то, что работник не должен возмещать убытки, если ущерб причинен не по его вине.

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

Целью такого документа оказывается:. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату ст.

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:. Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного ст. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации. Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от Примерами могут служить:.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются ст. Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира. Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь. Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества.

Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством. I Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. II Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей , их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче. Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации покупке, продаже, поставке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции товаров , запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Возможно ли заключить договор полной материальной ответственности с торговым представителем далее — ТП предприятия, Поскольку ТП забирает денежные средства в торговых точках и сдает их в кассу предприятия. Его тоже не т в перечне 85 постановления Минтруда.

Но все же он производит перевозку денежных средств. На основании приказа за ТП закреплены торговые точки для сбора денежных средств. Вы вправе заключить договоры о полной материальной ответственности с торговыми представителями, так как его работа по приему денежных средств поименована в перечне работ.

Материальная ответственность. Все случаи привлечения работника к полной материальной ответственности изложены в ст. Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т.

Перечень таких должностей и работ содержит Постановление Минтруда России от Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, приведен в ст. Указанный перечень случаев полной материальной ответственности не может быть расширен на основании соглашения между работником и работодателем. В Письме Роструда от Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, если работа сотрудника приведена в Перечне, то заключить договор о полной материальной ответственности с ним можно. О правомерности заключения договора о полной материальной ответственности с торговым представителем говорит и судебная практика Определение Пермского краевого суда от Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику статья ТК РФ.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Ошибки в трудовом договоре с торговым представителем — довольно частое явление в практике каждого руководителя. Подробнее о том, на что следует обратить внимание при подготовке этого документа, образец и 5 самых частых ошибок, — в нашей статье. Трудовой договор с торговым представителем требует особого к себе внимание, поскольку нередко заключается с ошибками, которые играют не в пользу компаний. Торговые фирмы, особенно если у них много клиентов — небольших розничных точек, часто действуют через торговых представителей, за каждым из которых закрепляется определенная территория.

Его задача — увеличение объема продаж, привлечение новых клиентов и удержание уже имеющихся путем продвижения продуктов, проведения встреч, формирования коммерческих предложений и быстрого реагирования на запросы клиентов.

Как правило, торговый представитель на вверенной ему территории является ключевым звеном в процессе движения продукции от компании к конечному потребителю.

Ему поручается целый комплекс работ: от совершения сделок с розничными точками до контроля размещения товара на полках и погашения дебиторской задолженности. Он и заключает контракты, и сопровождает их в процессе исполнения, и следит за соблюдением обязательств. Отметим, что его функции могут значительно варьироваться в зависимости от специфики бизнеса торговой компании, поэтому список его трудовых обязанностей в каждом отдельном случае нуждается в корректировке.

Если он не работает по гражданско-правовому договору, а зачисляется в штат, то в трудовом договоре с торговым представителем обязательно надо учесть ряд нюансов, связанных с особенностями его работы рисунок 1. Обычно, когда торговый представитель принимает заказ, он оговаривает дату и иные условия поставки. Поэтому, если непосредственно поставка продукции не входит в его обязанности, ему необходимо путем взаимодействия с экспедитором контролировать, доставлен ли товар всем клиентам в срок.

Он также должен помнить, что только внимательное отношение к заказчикам, учет их потребностей и пожеланий способны их удержать. Торговый представитель принимается в штат компании, поэтому его ответственность перед ней ограничена размером среднемесячного заработка и отвечает он только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Компания может понести значительный материальный ущерб при небрежном отношении работника к вверенным ему товарам или в случае недостаточной проверки деловой надежности контрагентов, которым отгружается продукция. Как правильно. Торговый представитель может быть привлечен к полной материальной ответственности, если он допустил утрату, порчу или повреждение вверенных ему товарно-материальных ценностей, предназначенных для реализации клиентам.

В трудовом договоре надо зафиксировать право работодателя привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Помимо трудового договора с торговым представителем, с ним нужно заключить отдельный договор о материальной ответственности рисунок 2 , а товарно-материальные ценности передать по описи или иному документу накладной, акту и так далее.

В такой ситуации, поскольку торговый представитель по роду деятельности обслуживает материальные ценности, его ответственность перед компанией уже не ограничивается размером его среднемесячного заработка. Он отвечает за весь прямой действительный ущерб, причиненный компании, в полном объеме ст. Заработок торгового представителя формируется из фиксированной части оклада в небольшом размере и премии, которая составляет его основной доход, поэтому компания может не выплатить ему премию и привлечь к материальной ответственности за ущерб.

Премиальная форма оплаты труда — оптимальный вариант, который позволит соблюсти баланс интересов торгового представителя и работодателя рисунок 1, п.

Однако премирование нужно правильным образом оформить в трудовом договоре и в документах компании. Если премия обозначена в трудовом договоре с торговым представителем в конкретном размере например, 30 тыс. В трудовом договоре с торговым представителем лучше указать, что работнику может выплачиваться премия. Если в штатном расписании и трудовом договоре не указано, что она является составной частью зарплаты, а в локальном положении о премировании говорится, что премия начисляется и выплачивается только при наличии у компании финансовой возможности, работник будет не вправе требовать ее выплаты.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Руководство пользователя АИСУ «Документооборот»

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К ак мы уже говорили, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. А в случае нанесения ущерба такому имуществу работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности.

Характерные черты гражданско-правовой ответственности по договору поставки, не зависящие от того, какое из его условий нарушено, сводятся к следующему. Во-первых, стороны не имеют права вносить в договор условия об ограничении размера подлежащих взысканию убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением ими своих обязанностей. Поэтому установление в договоре исключительной неустойки—даже за нарушение условий, законной неустойкой не обеспеченных, — следует признать недопустимым.

Статья Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Если при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности, то может быть установлена коллективная бригадная материальная ответственность. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности в письменной форме заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. На основании такого договора определенная группа работников принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

Договор коллективной материальной ответственности продавца

Статья Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Статья ТК п. Предусмотренные в ней правила применимы к договорам, заключаемым как отдельным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности , так и коллективом бригадой работников договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Правила заключения договора о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности состоят в следующем:. В Перечень должностей Приложение 1 включены:. Перечень работ не содержит наименования должностей; при его применении надо исходить из характера работы, непосредственно связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Перечень включает:. При замещении перечисленных должностей и выполнении включенных в перечень работ работодатель вправе заключать с соответствующими работниками договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договора о материальной ответственности на поставку товаров

Образец договора о материальной ответственности

На некоторых работников может быть возложена полная материальная ответственность. Перечень должностей установлен действующим законодательством. На персонал, чьи должности и профессии не поименованы в перечне, материальную ответственность: индивидуальную и коллективную возложить нельзя. Никаких исключений из данного правила законом не предусмотрено.

В случае сопряженности будущей работы сотрудника с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , при приеме на работу с ним следует заключить договор о материальной ответственности. В соответствии со ст.

Если при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности, то может быть установлена коллективная бригадная материальная ответственность. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности в письменной форме заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. На основании такого договора определенная группа работников принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей ценностей. Для введения коллективной материальной ответственности необходимо согласие всех членов коллектива.

Договор коллективной материальной ответственности продавца

Договора о материальной ответственности на поставку товаров

Загрузить всю книгу. В Тольяттинском государственном университете в зависимости от структурного подразделения, осуществляющего регистрацию договора, выделяют следующие виды договоров:. В настоящий момент различным подразделениям соответствуют следующие списки возможных тем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок заключения международного договора

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Образец коллективного договора о материальной ответственности

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября г. N "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 47, ст. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;. Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;. Типовую форму договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности согласно приложению N 4.

Порядок заключения и оформления договоров о полной материальной ответственности. Категория: Менеджмент. В соответствии приложением 1.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в формате DOCX. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в формате DOC. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в формате RTF. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в формате PDF.

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности

Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка ст. Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации ст. Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность. Должность водителя в Перечне отсутствует.

Договор о материальной ответственности - образец 2018-2019

Продавец обязуется поставить материально-техническую продукцию далее — Товар , а Покупатель принять и оплатить Товар. Продавец гарантирует, что на момент заключения настоящего Договора поставляемый Товар не заложен, не арестован, не является предметом исков третьих лиц. Цена Товара определяется на основании действующих прайс-листов.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами абз.

На ноябрь и декабрь приходится наибольшее количество единовременных возмещений ущерба материально ответственными лицами , чьи ошибки, как правило, выявляются в ходе ежегодной инвентаризации. Не все работники согласны добровольно возместить причиненный учреждению ущерб. В результате виновного противоправного поведения действий или бездействия работника может быть нанесен прямой действительный ущерб работодателю. Признаки такого ущерба определены частью 1 статьи , а также статьями и Трудового кодекса РФ:.

Договора о материальной ответственности на поставку товаров

Договоры о полной материальной ответственности

Открыть в формате Word. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника. Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://harmony-kzn.ru