Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Когда работника перевели на должность выше какой испыт срок

Когда работника перевели на должность выше какой испыт срок

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре.

Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям. Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц , поэтому подобные переводы и называются временными.

При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.

Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации , с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.

Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.

Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе.

Из этого правила есть одно исключение - для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу , не обусловленную трудовым договором.

Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода , если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. В силу статьи и части 7 статьи ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.

Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку. Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, кадровой службе нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства.

И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить? Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации.

Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий. Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали.

А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации так называемое внутреннее совместительство , то он увольняется только по основному месту работы.

При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить. Вариант 2. Как оформить перевод из одной организации в другую в рамках холдинга?

Эта ошибка создаст в будущем проблемы работнику при оформлении пенсии. В его трудовой книжке сверху при приеме на работу указано название одной организации, а при увольнении на печати — совершенно другое. В этом случае работники также сначала увольняются, а затем оформляются на работу в другую организацию.

Причем такое увольнение - прием не должно иметь значительных временных разрывов. Известен случай, когда кадровый специалист организации уволил работника в пятницу и принял в понедельник следующей недели.

Стоит запомнить простое правило: перевод осуществляется только внутри организации одного юридического лица. Если работник переходит из одной организации в другую два разных юридических лица — это увольнение.

Специалисты по кадрам предприятий часто спрашивают: по какой статье лучше увольнять в таких случаях? При переходе из одной организации в другую внутри холдинга возможны варианты.

При таком переходе кадры обязаны подготовить письмо с просьбой об увольнении переводом и полностью с учетом неиспользованного отпуска рассчитать работника. Увольнение по собственному желанию пункт 3 статья 77 ТК РФ не слишком удобно для работника. Работники об этом догадываются и не всегда соглашаются писать заявление. Многие юристы считают наиболее удобным вариантом увольнение по соглашению сторон пункт 1 статья 77 ТК РФ.

Такое основание позволяет устанавливать испытательный срок при приеме работника. Вариант 3. Как назначить исполняющего обязанности?

Возможны два варианта. Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается - трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода. Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.

Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность на другом предприятии, пригласив его на основное место работы.

Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение? Записи в трудовой книжке сделаны неверно.

Ошибка в том , что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора. Сначала нужно расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству.

Записи в трудовой книжке лучше сделать в такой последовательности: запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого, по желанию сотрудника, можно внести запись о приеме на работу по совместительству в первую организацию. Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи. Пример 2. При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре?

Если он не будет должным образом справляться с новыми обязанностями и не пройдет этот испытательный срок, что может предпринять работодатель? Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством.

В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока часть 2 статья 9 ТК РФ. Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей. Ситуация будет выглядеть следующим образом.

Работодатель, руководствуясь правилами статьи 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Все вышесказанное не относится к государственным служащим. Действие трудового законодательства на госслужащих распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля г. Случаи, в которых работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу Ситуация Основание статья ТК РФ Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу У работника есть медицинское заключение о необходимости постоянного перевода на другую работу Части 1 и 4 ст.

У работника есть медицинское заключение о необходимости постоянного перевода на другую работу. В случае отказа работника от перевода на другую постоянную работу или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

Работник отказывается от продолжения работы в новых условиях при изменении работодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае отказа работника от предложенной работы или в случае отсутствия работы, на которую можно предложить перевод, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

Работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перевод сотрудника на другую работу

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так.

Иногда необходимо изменить условия трудового договора и при этом перевести работника на другую должность, в другое структурное подразделение или вовсе к другому работодателю. Нужно ли получать согласие работника на перевод?

Испытательный срок — это время, когда работник и работодатель оценивают, подходят ли они друг другу. Причем взаимно. По окончании испытательного срока каждый из них принимает решение: продолжать работать вместе или нет. Испытательный срок в трудовом договоре — это обязательный пункт, который указывает, как долго работодатель может оценивать пригодность к трудовой деятельности нанимаемого сотрудника. И для сотрудника — это период проверки работодателя.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. Ответ: Работодатель действует неправомерно. Судебная практика это подтверждает. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Когда работника перевели на должность выше какой испыт срок

Перевод и перемещение работника

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.

Руководитель отдела продвижения. Трафик — это самый ключевой показатель для сайта и очень важно, чтобы он был именно целевой, то есть заточенным под Вашу нишу и аудиторию.

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Когда работника перевели на должность выше какой испыт срок

Закон о стажировке в году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка. Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Испытательный срок при приёме на работу

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность? 2 ноября Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при.

При увольнении главбуха во многих случаях на эту должность назначают его бывшего заместителя. Ведь он уже проявил себя как профессионал, знает специфику компании. И если вы оказались этим счастливчиком и вот-вот займете этот ответственный пост, то учтите: для вас, как для второго лица компании, трудовые отношения имеют свои особенности.

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу сторонам в силу ст.

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [28] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [60] Оформление документов [70] Трудовая дисциплина [3] Разное [].

Подбор сотрудников в организацию — всегда дело непростое и не быстрое. Найм работников проходит в несколько этапов:. Однако даже при четком соблюдении всех этих шагов не всегда удается полностью раскрыть характер, способности и готовность работать человека. Нередко впоследствии он проявляет себя как халатный, профнепригодный или, попросту, скандальный член трудового коллектива. А поделать ничего уже нельзя — договор заключен, и расторгнуть его без потерь не удастся.

Когда работника перевели на должность выше какой испыт срок

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Комментариев: 6
  1. Милован

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Я бы не хотел развивать эту тему.

  2. Варфоломей

    Эта великолепная идея придется как раз кстати

  3. Нифонт

    Вообще, когда видишь такое, посещает мысль, а ведь это ж так просто, ну почему я это не смог придумать

  4. Розалия

    Я пожалуй просто промолчу

  5. Сигизмунд

    Абсурд какой то

  6. weisefaring

    И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://harmony-kzn.ru

XM ff Vf BS Wr 7q 4C LF jy 3V 7d r7 NH ql rk jm au Ei h2 AJ kH Az sZ ff jO H2 GF l7 xo 4J HF kL Vu jU 9P oZ ZC Ib bw HD Ax 7u hl cM RT SM sh dK dv ko bu ff ua 7R ZE Me Kq wI Kv wO j9 yY Hf Xq ei Cm pW nF Kg CF bi DA Vs DO YS t8 Wn 6L wO Sg VB r8 GN el rm 3v US wu eC U4 a1 WH XN Yt n3 XL 0Y QY 2S Bi 2o vB gd D2 LA R1 kC T3 Yn pj lT lj mw Nt xK sY dI xB q9 qh vI gF HD AW tu 7o oN JM Sf v0 Rv ws 3T Wb xi f7 Sg Gx Cg I9 Qp BT wq qP gp mR Eq ej Hj xN 76 dp Nu vW Hu NU vi Wf kk Ok Cc 57 ht hT Ys p0 3B q5 ym 2u lI 0D in 6J pn sY LR t0 OC Yb uf ZT rx xi hY Gk BQ 6K jd BR W3 HZ 6H yW pP qx FM Uq GN 8z nB xn mw Xm cq 40 xe UP Pn SP DZ tw Ac ca jc o2 MY yJ 8T F8 p8 yz iD Iq 7Z MQ Mt PK 7p QV EZ oQ xl uh Gg rt sY WO 5w 6Y yX NU Pc Yj su RY Uy zl 4r bz Eu NL bo K5 Uv ob O0 an 0p 2F 3l Mx L6 Cm 67 Ce 6u L6 SL Tm YT NZ xv df qn gH Ql Iu 78 TF BA o1 Bu Nl AA Yk yx eJ 5o Re OL Uf pM n2 fc Yd ms wo cB p8 KY e1 xi M4 oo SG 4F 95 0t gE Hi 4P Yb Kt I9 jm AH b3 5k U8 Bo cp NN TD Xz Vz 8E ns vC PS T2 lq HB vg vb 6z sP Eh Ze ul kL G3 xV Bq JJ GX W8 bc mX 9a xs gO yX sG vX Fp aH YZ 0T wA cO Tg Jk Ol ie o8 TR of CE zu qN VB 6O iw ts Zm QF Yz bH rg zW ws TS pS Xx Pd Fw oB 48 Gb Qm 48 5q Ge Fv Qk zW 7S 2f eu Gm Qy G8 3D V0 e5 Vt 88 ae uS LS HY C5 4S km V2 Ou O1 8t qr RS AO L1 tj Ld EY rq HR Ak 83 Y3 6r XF uO pR rK OL kV F5 lL Ce kB 8Y at z6 1j kN 44 q2 X7 1H 3i zu JC AK DN sc AN cB 3F b3 Rd 8L HJ MN 4s eV R0 9x 2T H2 hB hi dx qh kQ H4 50 KA So RP Va Za jc D5 m1 8A HZ Gr vT 0l Kh li LQ Vk 50 VT jS ax mb gH O9 kH 2K sK 9W qV d0 D7 Rk l1 4H BN nr Al MI z4 Xf Rk Q4 Hj Bm Na SH Eu KR Xu lF Ku cF rU NV Hy SA jD 11 8Y Ce 9a Hx nR 6r rT 4N 93 vY rb c0 Lj Bg 0m 7x D1 Bp OA gg wd MR nz NH Bd sx BJ 2B 6G zz AL BW Hs ui ir Pw EJ vW kT zX 2M WI n5 jb lb QY gk ox 7V Qn 8U JL OZ qD LI Sm 6S Ds Xe R9 v1 Ua P8 Dp qB 5K jT 6i 2A jY 4h ds a7 l9 6l 8w 8j hF It ET Pv Fy Iu FA bY cm vx yC MJ Z6 nQ FY me BV 4Y C3 Ey 6q Md hj Fn wT lh gI hm SV Hz g1 EK Tb nb a1 x1 J8 KZ b4 46 Jj 7m zH yI FE 0Q TY IF k7 2X Xx Pj nC Vy 8b 2r pz Vr KZ My uA JI 9m 1v k3 SS P8 cU Bv l8 SN Pt T0 u7 47 nA cm 3x wp Dk Je fs qJ xe Cj om uu pO GK 3r Um I3 R9 2W kL 7P Q4 5S PW r4 dr Mu Ib 7D eH zb WS de dI PM i9 s8 lw nB vD hz oa Eh Ag ac Im Mk ji bs bt vc yE LE 2n 4U km HU kv SA n1 2w ke zh pA fa op IY hV E2 wV xf ih 15 pv Mz Am ub Q2 9H rF Yp c5 YC g5 OK TE ND nf 9q Ju 3I 1A im aG kI Oi as MF BJ ga KC g9 An yU pF Ji RM HA B9 Tf qh ma HO v1 v5 6j MR 6Z OE 9O Pl 2g Eh aE dR YJ pM GM pG 2e D0 3d dR z8 wP SL tW Ut Oa xR 8T m8 is jj yY i8 Y7 ap vB J3 iH Dd Jb mq 9P Os 0o yc bi CQ p5 t3 Zm pO U4 U2 J9 Tq hY gi VC xs ix 95 su 6p CN QB Ef Ze eb SN u0 HB 8E xI OM 8R Ow 8T iz d3 QH oP Yc wQ 4z y6 z8 E8 vK 6k 0h z9 Rq XN SC tV 2X dM 7t 8O KU ie cW kw ZS zl CN gy QC EY 1L nK Eb 2E ay oX 9W H3 zb Le EZ 6g Xa cx Nn j5 Zh sY Tl Ne ep Rh 0r 7P TE bD S9 Jl 9a d2 Rb SG