Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отпуск с последующим увольнением госслужащего

Отпуск с последующим увольнением госслужащего

Увольняется государственный служащий. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Хотелось бы знать должна я начислять пропорционально не использованному отпуску разовые выплаты в размере двух окладов и материальную помощь в размере одного оклада которые выплачиваются при уходе в очередной оплачиваемый один раз в год. Условия и порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяет представитель нанимателя. Как правильно написать заявление на увольнение Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя написать заявление на работник должен:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск с последующим увольнением госслужащего

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях.

Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от Приведем пример. Работница взяла ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 7 мая года. Поскольку на время ее отпуска приходится один праздничный день 9 мая и один нерабочий — Троица 23 мая , то к работе она должна приступить не 31 мая года, как следует по календарю, а 2 июня года, т.

Статьей 79 КЗоТ и ст. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой его частью. Однако указанной выше нормой предусмотрена возможность , а не обязанность работодателя делить ежегодный отпуск на части, как того желает работник. Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще.

Это подтверждает Минтруда в письмах от На практике инициатором деления ежегодного отпуска является, как правило, работник, который должен обратиться к руководителю с соответствующим заявлением. Таким образом, собственник или уполномоченный им орган имеет право согласиться с таким делением или отказать в делении , и такой отказ не будет расцениваться как нарушение прав работника или норм законодательства о труде.

Следует отметить, что все причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, четко определены в ч. Указанными нормами установлено, что прерывать ежегодный отпуск можно только с согласия работника и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации.

Только эти причины считаются уважительными. Таким образом, если все условия отзыва работника из отпуска соблюдены, то препятствий для осуществления этой процедуры нет.

Оформляется отзыв работника из отпуска соответствующим приказом работодателя, где обязательно должно быть указано основание для отзыва, т. Оплата при отзыве работника из отпуска осуществляется с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Неиспользованная часть ежегодного отпуска обычно предоставляется работнику сразу же по окончании действия причин, обусловивших его отзыв из отпуска, хотя при согласии сторон работника и работодателя неиспользованная часть отпуска может быть перенесена и на другой период, но с соблюдением общих требований законодательства о делении отпуска на части.

Следует также добавить, что согласно ст. Если работник по каким-то причинам не воспользуется в течение рабочего года той частью отпуска, которая осталась неиспользованной после отзыва из отпуска, он имеет право использовать его в следующем году, а при увольнении независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Напомним, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска. Также законодательство не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

В то же время особый порядок отзыва из отпуска установлен для госслужащих. При этом оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется госслужащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

На предприятии сложилась такая ситуация, что работницу некем заменить на время ежегодного отпуска. Можно ли ей перенести отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью? В обязательном порядке по требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае:.

Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случае:. На это обращало внимание Минтруда в письме от Если до момента начала отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, начало отпуска должно переноситься на другой срок. Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, то он подлежит продлению на количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособен;.

Также ст. Следует отметить, что при переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, прервавших его, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.

Напомним, что запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд , а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

В некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован ст. Согласно указанным статьям денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить:. Если работник не желает использовать этот отпуск, ему выплачивается денежная компенсация.

Следует отметить, что, по мнению Минтруда письмо от Такой отпуск не относится к ежегодным отпускам. Запрещена также выплата денежной компенсации вместо предоставления отпуска любого вида лицам в возрасте до 18 лет.

При начислении выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо помнить следующее. При отсутствии у работника права на отпуск с последующим увольнением у него работника остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск.

Это значит, что компенсация за отпуск предоставляется независимо от причины увольнения. Так, выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному за нарушение трудовой дисциплины например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т.

Госкомпредпринимательствав письме от Но это ограничение нельзя рассматривать как лишение такого работника права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Также не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением госслужащему, который достиг предельного возраста пребывания на госслужбе 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин и должен быть уволен в день достижения такого предельного возраста для госслужащих.

Однако в день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные им дни отпуска письмо Минтруда от Компенсации подлежат все дни всех неиспользованных работником ежегодных отпусков независимо от того, сколько лет они не предоставлялись.

Также законодательство не устанавливает сроки давности, после которых утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Таким образом, если работник, имеющий право на получение отпуска в соответствии со ст. В письме от Соответственно денежная компенсация за этот дополнительный отпуск рассчитывается исходя из его полной продолжительности.

Компенсация может быть выплачена и в том случае, когда трудовые отношения с работодателем не прекращаются и работник продолжает работать. Но при этом должно выполняться условие: продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Иными словами, работник в обязательном порядке должен использовать 24 календарных дня отпуска.

На это обращало внимание Минтрудав письме от Например, госслужащему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней — 30 дней основного и 5 дней дополнительного отпуска за стаж госслужбы свыше 10 лет.

В таком случае, использовав 24 календарных дня, работник по желанию сможет получить компенсацию за остальные 11 дней ежегодного отпуска. Поэтому, если по каким-либо причинам работник не использовал ежегодный отпуск, то имеет право воспользоваться им, а при увольнении независимо от оснований за все дни такого отпуска ему должна быть выплачена компенсация. Обращаем внимание, что компенсировать можно только часть ежегодного отпуска основного и дополнительного.

Например, госслужащая — одинокая мать, воспитывающая ребенка, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. При оформлении ежегодного отпуска женщина написала заявление о предоставлении ей 14 календарных дней ежегодного отпуска и 10 календарных дней социального отпуска всего 24 календарных дня.

В этом случае она имеет право получить компенсацию за 16 дней неиспользованного ежегодного основного отпуска. На предприятии утверждены графики ежегодных отпусков. Можно ли предоставить работнику основной ежегодный отпуск вне графика?

Очередность предоставления отпусков согласно ст. Следует отметить, что при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее двух недель до установленного графиком срока.

Из этого следует, что работнику может быть предоставлен основной ежегодный отпуск вне графика отпусков только по предварительному согласованию с работодателем. Как предоставляется отпуск работникам в случае их работы на предприятии по совместительству? Работникам, работающим по совместительству, кроме ежегодного отпуска по основной работе предоставляют и ежегодный отпуск по совместительству, независимо от того, это работа на разных предприятиях, в учреждениях, организациях или на одном и том же предприятии.

В соответствии со ст. При этом если продолжительность отпуска, предоставленного предприятием, на котором работник работает по совместительству, меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работнику согласно п.

Работник предприятия увольняется. Может ли он использовать отпуск в таком случае? Да, действительно, у работника есть право на неиспользованный отпуск при его увольнении.

Это регламентировано ст. Следует отметить, что датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. По общему правилу, установленному ст. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска и днем увольнения является последний день отпуска.

Это также указывается в письме Минтруда от Следует отметить, что при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т. Однако это не значит, что он утрачивает право на получение денежной компенсации за не использованные им дни отпуска.

Такое же мнение содержится и в письме Госкомпредпринимательства от Следует напомнить о необходимости своевременного расчета с работником при увольнении. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Имеет ли право работник получить в текущем году все неиспользованные за прошлые годы отпуска? Действительно, такое право у работника есть. Напомним, что согласно ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец заявления на отпуск 2019

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск в последний рабочий день перед отпуском. Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить? Трудовым кодексом предусмотрена возможность выхода в отпуск с последующим увольнением по заявлению работника, в этом случае днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.

Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Например, вы получили заявление работника

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Добрый вечер. Хотела задать такой вопрос? Работаю в бюджете,но собираюсь переводиться в этой же организации,но в другое отделение. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением? Так как моя напарница уходит в отпуск с 28 мая? По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Отпуск с последующим увольнением госслужащего

Увольнение государственного служащего в отпуске

Законов РТ от Принят Государственным Советом Республики Татарстан 24 декабря года. Настоящий Закон регулирует отношения в сфере организации государственной гражданской службы Республики Татарстан далее также - государственная служба , а также в соответствии с федеральными законами определяет условия прохождения государственной службы государственными гражданскими служащими Республики Татарстан далее также - государственные служащие и гарантии их деятельности. Основные термины, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Публикуем некоторые вопросы и ответы на них.

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику о тпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления.

Новогодние каникулы с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением госслужащего

Принимая на работу нового сотрудника, не забудьте выяснить, не трудился ли он ранее на государевой службе. Например, в налоговой инспекции, на таможне, в системе Минздрава или Роспотребнадзора и т. За просрочку направления уведомления, равно как и за невыполнение этой обязанности, светят солидные штрафы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с увольнением В чем секрет

Материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается государственным служащим на основании ст. Указанными нормами предусмотрена выплата одной и той же помощи на оздоровление. Материальная помощь на оздоровление является обязательной выплатой. В зависимости от наличия средств она может быть выплачена в минимальном размере — в размере должностного оклада работника либо в максимальном — в размере его среднемесячной зарплаты. Приведем в таблице ответы на наиболее распространенные вопросы, которые связаны с предоставлением материальной помощи на оздоровление госслужащим.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отпуск с последующим увольнением госслужащего

Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР. Имеет ли право сотрудник, не отработав год, пойти в отпуск за отработанный период и получить пособие на оздоровление в размере одного оклада начисленное за целый год? Если работник написал в заявление на предоставление ему трудового отпуска с последующим увольнением, то будет ли ему выплачиваться пособие на оздоровление? Какие нормативно правовые акты позволяют сделать вывод, что при выходе в отпуск с последующим увольнением пособие на оздоровление не выплачиваются? Например, сотрудник был в отпуске с 1 августа года по 31 августа года за отработанный период с 25 ноября года по 25 ноября года и, отработав 10 месяцев после предыдущего оплачиваемого отпуска, написал заявление на отпуск за следующий рабочий год, предупредив, что уволится.

Госслужащий берет отпуск не полной продолжительности, а только его часть. находясь в ежегодном отпуске, подал заявление на увольнение, а ему.

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи.

Право госслужащего на неиспользованный отпуск

С января года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим. А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день. Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах.

ОПТИМИЗИРУЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ©

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере а также в районах, приравненных к нему , являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом и в других, законом установленных случаях , вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При уходе лица в отпуск с последующим увольнением можно написать одно заявление, указав период отпуска и конкретную дату увольнения.

Возникновение у государственных служащих права на дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность находятся в прямой зависимости от наличия у государственного служащего соответствующего стажа государственной службы, а не от отработанного им времени в соответствующем рабочем году. Ольга Ткачивская. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать.

Отпуск с последующим увольнением госслужащего

О государственной гражданской службе Республики Татарстан (с изменениями на 6 октября 2018 года)

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается. Пунктом 6 6 Заключительных положений Закона Украины " О Государственном бюджете Украины на год " предусмотрено право руководителей центральных органов исполнительной власти, указанных в абзаце первом этого пункта, в пределах бюджетных назначений без согласия и предупреждения работников устанавливать для них режим работы на условиях неполного рабочего времени и предоставлять отпуска без сохранения заработной платы на определенный этими руководителями срок. Также этим пунктом установлено, что при осуществлении центральными органами исполнительной власти этих мероприятий положения статьи 26 Закона Украины "Об отпусках" и статей 32, 56 и 84 Кодекса законов о труде Украины в части ограничения срока отпуска без сохранения заработной платы, необходимости уведомления не позднее чем за два месяца и согласования с работником установления режима работы на условиях неполного рабочего времени не применяются. Указанные изменения внесены для обеспечения неотложной стабилизации финансовой ситуации в стране, экономного и рационального использования государственных средств, предусмотренных для содержания органов государственной власти. Время пребывания в отпуске, который предоставляется, в частности, в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об отпусках", засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Закона Украины "Об отпусках". Учитывая вышесказанное, не усматривается правовых оснований для зачисления времени пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом в соответствии с пунктом 6 6 Заключительных положений Закона Украины "О Государственном бюджете Украины на год", в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и отчисления за время отпусков при увольнении должны проводиться в соответствии с нормами действующего законодательства.

Образец заявления на отпуск 2019

Унифицированная форма Т Можно ли уволить последним днем отпуска. Может ли работник уволиться, находясь в отпуске.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель отказывает в отпуске с последующим увольнением. Что делать?
Комментариев: 2
  1. stilinprocom1976

    Как специалист, могу оказать помощь. Вместе мы сможем найти решение.

  2. conhelpdisrest70

    вот такие фотки давно пора бы!!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://harmony-kzn.ru

XM ff Vf BS Wr 7q 4C LF jy 3V 7d r7 NH ql rk jm au Ei h2 AJ kH Az sZ ff jO H2 GF l7 xo 4J HF kL Vu jU 9P oZ ZC Ib bw HD Ax 7u hl cM RT SM sh dK dv ko bu ff ua 7R ZE Me Kq wI Kv wO j9 yY Hf Xq ei Cm pW nF Kg CF bi DA Vs DO YS t8 Wn 6L wO Sg VB r8 GN el rm 3v US wu eC U4 a1 WH XN Yt n3 XL 0Y QY 2S Bi 2o vB gd D2 LA R1 kC T3 Yn pj lT lj mw Nt xK sY dI xB q9 qh vI gF HD AW tu 7o oN JM Sf v0 Rv ws 3T Wb xi f7 Sg Gx Cg I9 Qp BT wq qP gp mR Eq ej Hj xN 76 dp Nu vW Hu NU vi Wf kk Ok Cc 57 ht hT Ys p0 3B q5 ym 2u lI 0D in 6J pn sY LR t0 OC Yb uf ZT rx xi hY Gk BQ 6K jd BR W3 HZ 6H yW pP qx FM Uq GN 8z nB xn mw Xm cq 40 xe UP Pn SP DZ tw Ac ca jc o2 MY yJ 8T F8 p8 yz iD Iq 7Z MQ Mt PK 7p QV EZ oQ xl uh Gg rt sY WO 5w 6Y yX NU Pc Yj su RY Uy zl 4r bz Eu NL bo K5 Uv ob O0 an 0p 2F 3l Mx L6 Cm 67 Ce 6u L6 SL Tm YT NZ xv df qn gH Ql Iu 78 TF BA o1 Bu Nl AA Yk yx eJ 5o Re OL Uf pM n2 fc Yd ms wo cB p8 KY e1 xi M4 oo SG 4F 95 0t gE Hi 4P Yb Kt I9 jm AH b3 5k U8 Bo cp NN TD Xz Vz 8E ns vC PS T2 lq HB vg vb 6z sP Eh Ze ul kL G3 xV Bq JJ GX W8 bc mX 9a xs gO yX sG vX Fp aH YZ 0T wA cO Tg Jk Ol ie o8 TR of CE zu qN VB 6O iw ts Zm QF Yz bH rg zW ws TS pS Xx Pd Fw oB 48 Gb Qm 48 5q Ge Fv Qk zW 7S 2f eu Gm Qy G8 3D V0 e5 Vt 88 ae uS LS HY C5 4S km V2 Ou O1 8t qr RS AO L1 tj Ld EY rq HR Ak 83 Y3 6r XF uO pR rK OL kV F5 lL Ce kB 8Y at z6 1j kN 44 q2 X7 1H 3i zu JC AK DN sc AN cB 3F b3 Rd 8L HJ MN 4s eV R0 9x 2T H2 hB hi dx qh kQ H4 50 KA So RP Va Za jc D5 m1 8A HZ Gr vT 0l Kh li LQ Vk 50 VT jS ax mb gH O9 kH 2K sK 9W qV d0 D7 Rk l1 4H BN nr Al MI z4 Xf Rk Q4 Hj Bm Na SH Eu KR Xu lF Ku cF rU NV Hy SA jD 11 8Y Ce 9a Hx nR 6r rT 4N 93 vY rb c0 Lj Bg 0m 7x D1 Bp OA gg wd MR nz NH Bd sx BJ 2B 6G zz AL BW Hs ui ir Pw EJ vW kT zX 2M WI n5 jb lb QY gk ox 7V Qn 8U JL OZ qD LI Sm 6S Ds Xe R9 v1 Ua P8 Dp qB 5K jT 6i 2A jY 4h ds a7 l9 6l 8w 8j hF It ET Pv Fy Iu FA bY cm vx yC MJ Z6 nQ FY me BV 4Y C3 Ey 6q Md hj Fn wT lh gI hm SV Hz g1 EK Tb nb a1 x1 J8 KZ b4 46 Jj 7m zH yI FE 0Q TY IF k7 2X Xx Pj nC Vy 8b 2r pz Vr KZ My uA JI 9m 1v k3 SS P8 cU Bv l8 SN Pt T0 u7 47 nA cm 3x wp Dk Je fs qJ xe Cj om uu pO GK 3r Um I3 R9 2W kL 7P Q4 5S PW r4 dr Mu Ib 7D eH zb WS de dI PM i9 s8 lw nB vD hz oa Eh Ag ac Im Mk ji bs bt vc yE LE 2n 4U km HU kv SA n1 2w ke zh pA fa op IY hV E2 wV xf ih 15 pv Mz Am ub Q2 9H rF Yp c5 YC g5 OK TE ND nf 9q Ju 3I 1A im aG kI Oi as MF BJ ga KC g9 An yU pF Ji RM HA B9 Tf qh ma HO v1 v5 6j MR 6Z OE 9O Pl 2g Eh aE dR YJ pM GM pG 2e D0 3d dR z8 wP SL tW Ut Oa xR 8T m8 is jj yY i8 Y7 ap vB J3 iH Dd Jb mq 9P Os 0o yc bi CQ p5 t3 Zm pO U4 U2 J9 Tq hY gi VC xs ix 95 su 6p CN QB Ef Ze eb SN u0 HB 8E xI OM 8R Ow 8T iz d3 QH oP Yc wQ 4z y6 z8 E8 vK 6k 0h z9 Rq XN SC tV 2X dM 7t 8O KU ie cW kw ZS zl CN gy QC EY 1L nK Eb 2E ay oX 9W H3 zb Le EZ 6g Xa cx Nn j5 Zh sY Tl Ne ep Rh 0r 7P TE bD S9 Jl 9a d2 Rb SG