Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Принять на время отпуска основного работника

Принять на время отпуска основного работника

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "работник принят на время отпуска основного работника". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Отпуск у сотрудников — это обычное дело и, как правило, он не вызывает каких-либо проблем у работодателя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принять работника на время декретного отпуска основного работника?

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "работник принят на время отпуска основного работника". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Отпуск у сотрудников — это обычное дело и, как правило, он не вызывает каких-либо проблем у работодателя. Но бывают случаи, когда люди уходят отдыхать на достаточно длительный срок — от месяца и больше.

Это может быть связано с учебой, с тяжелой болезнью и так далее. И в этом случае начальнику придется искать долгосрочную замену. Один из способов решить эту проблему — прием работника на время отпуска основного работника. Эта практика достаточно распространена. Обычно найти желающих на временную подработку достаточно легко если, конечно, речь не идет о специфической должности. С временным работником заключают так называемый срочный трудовой договор.

Порядок его оформления подробно описан в статье 57 Трудового кодекса РФ. В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие данные:.

Документально прием сотрудника на время отпуска основного работника можно прописать, например, следующим образом:. А уже в приказе на приеме на работу, который оформляют согласно постановлению Госкомстата по форме T-1, указывают такие сведения см.

Важно отметить еще одну деталь. Прием сотрудника на время отпуска основного работника должен всегда сопровождаться оформлением новому специалисту трудовой книжки.

При этом в этой самой книжке не ставят отметку, что сотрудник трудоустроен временно. Оформление проходит по стандартной процедуре и независимо от срока работы. Также см. В первом случае прием работника на время отпуска основного работника подразумевает, что временный специалист имеет определенные дополнительные гарантии. Во-первых, работодатель не может назначить ему испытательный срок. Его с первого дня принимают на службу на общих основаниях, предусматривающих, естественно, и выплату полноценной зарплаты, которая назначена по конкретной должности.

Это прописано в статье Трудового кодекса. Помимо этого, временный работник, который оформлен на два месяца и меньше, может вполне рассчитывать на отпуск. Его длительность определяют простой формулой — два дня за каждый отработанный месяц.

Соответствующее правило прописано в статье Трудового кодекса. Есть, правда, вариант — не давать отпуск, а оплатить положенные дни. Естественно, это решают в каждом конкретном случае лично с работником. Если же временного сотрудника нанимают на больший срок, то в отношении него действуют уже другие правила.

Так, работодатель вполне может назначить ему испытательный срок. Как правило, с более низкой зарплатой. Но этот проверочный период, согласно статье 70 Трудового кодекса, не может быть больше двух недель. Что же касается отпусков или возмещения за них, то в отношении таких временных сотрудников действуют общие правила. То есть, если он оформлен на 6 месяцев, то по их окончании человек вполне может рассчитывать на 2 недели заслуженного отдыха.

Есть еще один вариант заменить того сотрудника, который собрался в длительный отпуск. Его обязанности можно передать какому-нибудь другому человеку, который уже работает в организации. Следовательно, можно вообще обойтись без приема сотрудника на время отпуска основного работника.

И тут возможны опять же два варианта:. Первый вариант предполагает временный перевод сотрудника на другую должность. При этом он будет выполнять только новые для себя обязанности, а о своих основных может на время забыть. Подобный перевод оформляют стандартным приказом формы T-5, утвержденной постановлением Госкомстата. Второй вариант — это совмещение обоих должностей одним сотрудником. Естественно, он и получать будет сразу две зарплаты. Но данный подход работодатели используют крайне редко, так как все-таки силы человеческие не безграничны.

И работать за двоих — это всегда сложно, что неизменно скажется на качестве выполняемых работ. Обычно такие формы совмещения применимы только к руководящим должностям. Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника ст. К приему на работу новых лиц работодатели обычно прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит в отпуск на достаточно длительный срок.

С новым работником работодатель должен заключить срочный трудовой договор. В приказе о приеме на работу — форме N Т-1 утв. Постановлением Госкомстата РФ от Для этого:. Что касается трудовой книжки временного сотрудника, то в ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приеме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника.

Если отпуск основного работника продлится менее 2 месяцев, то с лицом, которое должно будет выполнять его обязанности, вы должны заключить срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев ст. Ему нельзя будет установить испытательный срок. Также временный сотрудник будет иметь право на отпуск. Длительность его определяется по принципу — 2 рабочих дня за каждый месяц работы ст. Либо вместо отпуска вы можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же в связи с более длительным отпуском основного работника срочный договор будет заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то новому работнику вы сможете установить испытание, но максимум на 2 недели ст.

В части предоставления отпусков либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, на таких работников распространяются общие правила.

Исполнять обязанности ушедшего в отпуск работника может не только вновь принятый на его место человек, но и другие сотрудники, работающие в вашей организации.

Тут возможны 2 варианта. Замещение предполагает временный перевод одного из ваших работников на место сотрудника, ушедшего в отпуск ст. В этот период переведенный работник выполняет только работу отпускника про свои обязанности на предыдущей позиции он может забыть и получает зарплату в соответствии с выполняемой им работой.

Оформить замещение можно обычным приказом. Для этого вполне подойдет форма N Т-5 или форма N Т-5а утв. При совмещении работник должен исполнять как свои непосредственные обязанности, так и работу отпускника ст. Поскольку в такой ситуации сотруднику приходится работать больше, то кроме причитающейся ему зарплаты он должен получать доплату за совмещение должностей. Ее размер устанавливается соглашением между работником и работодателем и зависит от объема, а также специфики исполняемой им работы ст.

Вопрос: В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение? В случае, когда работник-срочник согласился заменить еще одного сотрудника, возможны два варианта оформления дальнейших трудовых отношений.

В первом варианте первоначальный срочный трудовой договор с таким работником прекращается, ему выплачиваются все причитающиеся суммы, далее заключается новый срочный трудовой договор. Второй вариант поможет избежать длительной процедуры увольнения и принятия работника заново.

Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в частности изменения, касающиеся срока окончания договора. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора можно внести изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения между работником и работодателем.

При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы. Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление, так как ст. Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу, так как согласно ст.

Случается, что основной сотрудник временно по какой-либо причине не может исполнять свою трудовую функцию. Это связано с декретным отпуском, длительной болезнью или требуется работник на выполнение сезонных работ.

В этом случае выручает возможность принять на работу временного сотрудника на период отсутствия основного или на период осуществления конкретных работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Правила приема на работу, права и обязанности сторон трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные правила приема и оформление на работу временного работника такие же, как и для основных сотрудников.

Соискателем предоставляется тот же пакет документов. Однако при заключении трудового договора с временным сотрудником имеются свои особенности.

Дополнительно Трудовым кодексом устанавливаются для них специальные льготы и гарантии. На такого работника распространяется действие всех локальных нормативных актов, действующих в организации.

С ними он должен быть ознакомлен под подпись. Это соглашение сторон, заключаемое на определенный срок или для выполнения определенных работ. Особенностью таких договоров является условие о его расторжении по истечении определенного периода времени или наступления указанных в нем событий.

Приказ оформляется на основании заключенного трудового договора. Он оформляется по унифицированному шаблону или на бланке, разработанном в организации. Помимо общих сведений о фамилии, имени, отчестве, должности или профессии, оплате труда должен содержать сведения:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Прием работника на время отпуска основного сотрудника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика.

Как вариант, можно на время принять нового человека. Если вам предстоит прием работника на время отпуска основного работника, при трудоустройстве с ним следует заключить срочный трудовой договор ст. В документе следует указать:. Контракт составляется в двух экземплярах.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу не выходя на работу. Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом. Нет не нужно. Временный работник может работать пока основной работник фактически не приступит к работе. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей , г. Москва, ул.

Принять на время отпуска основного работника

Оформляем прием работника на время отпуска основного сотрудника

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

Дорогие читатели!

Работник принят на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам основного работника. По окончании данного отпуска он переведен на работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу этого же работника приказ о переводе. Можно ли в этом случае сделать перевод на другой договор на время отпуска по уходу или надо сначала уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора, который заключался на период отпуска по беременности и родам, и сразу же принять уже по договору на период отпуска по уходу?

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Принять на время отпуска основного работника

Вопрос: В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Отпуск у сотрудников — это обычное дело и, как правило, он не вызывает каких-либо проблем у работодателя. Но бывают случаи, когда люди уходят отдыхать на достаточно длительный срок — от месяца и больше. Это может быть связано с учебой, с тяжелой болезнью и так далее. И в этом случае начальнику придется искать долгосрочную замену. Один из способов решить эту проблему — прием работника на время отпуска основного работника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


На период ежегодного отпуска принять временного работника

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности. Вероятен и отзыв из отпуска.

Работник принят на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам основного работника. отпуска по беременности и родам, и сразу же принять уже по договору на период отпуска по уходу?.

Акция месяца 8- Принимаем новичка на время отпуска основного работника. Можно ли ему установить меньший оклад?

Срочный договор на время декретного отпуска

Каков порядок приема на работу на время отсутствия основного работника работник находится в декретном отпуске? По какой статье и пункту Трудового Кодекса РК? В соответствии с пп.

Принимаем работника на время отпуска основного сотрудника

Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией. Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Помогите, как правильно оформить человека на время отсутствия основного сотрудника? Сотрудник должен написать заявление: прошу принять временно Затем приказ: принять на работу на должность В трудовой : принят на работу на должность

Принять на время отпуска основного работника

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя. При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса.

Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора. Временный перевод фиксируется также приказом. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника.

Комментариев: 7
  1. riibootmugas82

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. stanerniba

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  3. Конкордия

    куль)))

  4. phuyhhoncont

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  5. Эрнест

    Простовато и, скорее всего, не в топ.

  6. Агафья

    Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  7. Валерий

    Развели балаган тут… Мне кажется что автор правильно написал, ну можно было и помягче. P. S. Поздравляю Вас с прощедшем рождеством!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://harmony-kzn.ru