Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Служебная записка руководству за не выполнение плана

Служебная записка руководству за не выполнение плана

Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально — объявить благодарность за работу. Так называемое письмо-благодарность — это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О неисполнении служебных обязанностей объяснительная записка

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе.

Садыковой гражданское дело по апелляционной жалобе Л. Ахметзяновой на решение Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 08 мая года, которым исковые требования Л.

Ахметзяновой к филиалу общества с ограниченной ответственностью "САКС Игрушки" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика ФИО, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, прокурора И. Дворянского, полагавшего решение законным, судебная коллегия. Ахметзянова обратилась в суд с иском к филиалу общества с ограниченной ответственностью ООО "САКС Игрушки" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 06 ноября года она была принята на работу к ответчику на должность "данные изъяты" с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора N "данные изъяты" от 06 ноября года. Она полагает увольнение необоснованным, приказ об увольнении от 10 февраля года незаконным, поскольку в нарушение установленного трудовым законодательством порядка увольнения ответчик не уведомил ее надлежащим образом о предстоящем увольнении, о решении работодателя она узнала только при предъявлении им приказа об увольнении.

Работодатель не указал причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. За период осуществления трудовой деятельности она добросовестно и в срок выполняла свои трудовые функции. В приказе об увольнении в качестве основания увольнения указано заключение о непрохождении испытательного срока от 28 января года, которое она не видела и не получала, впервые увидела упоминание о нем только непосредственно в самом приказе об увольнении от 10 февраля года.

С момента увольнения она не имела фактической возможности выполнять свои трудовые функции и, следовательно, находится в вынужденном прогуле. В связи с нарушением законодательства своими действиями ответчик причинил ей существенные нравственные страдания.

С учетом изложенного истица просила суд признать незаконным приказ об увольнении от 10 февраля года; восстановить ее в должности "данные изъяты" в ООО "САКС Игрушки"; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере рублей и в счет компенсации морального вреда рублей. В судебном заседании истица и ее представитель иск поддержали; представитель ответчика иск не признал; прокурор полагал иск подлежащим отклонению. В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

При этом в жалобе приводит те же доводы, что и в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Указывает, что о наличии заключения по результатам испытательного срока от 28 января года, которое является основанием для расторжения трудового договора, она узнала лишь 10 февраля года из приказа об увольнении, когда вышла на работу после больничного по уходу за ребенком.

В квитанции о почтовом отправлении заключения указан неверный адрес ее дома, что может свидетельствовать о том, что ответчик не имел намерения должным образом ознакомить ее с данным заключением. О расторжении трудового договора она была уведомлена менее чем за три дня. Также указывает, что представление бухгалтерских документов, кассовых документов согласно должностной инструкции "данные изъяты" не входит в обязанности "данные изъяты". Соответствующего обучения по оформлению документов ответчиком не проводилось, правила оформления разъяснены не были.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения апелляционной жалобы и просил решение суда оставить без изменения. Истица и ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, сведений об уважительности причин неявки не сообщили, в связи с чем судебной коллегией определено о рассмотрении дела без их участия. Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе часть 1.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов часть 3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом часть 5.

На основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Как усматривается из материалов дела, 06 ноября года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор N "данные изъяты", согласно которому истица с 06 ноября года принята на работу ответчиком на должность "данные изъяты" по адресу: "адрес", с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно пункту "данные изъяты" трудового договора истица приняла на себя обязанности добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, выполнять приказы, правила, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка и инструкции, другие локальные нормативные акты. Пунктом "данные изъяты" Правил внутреннего трудового распорядка для работников торговли ООО "САКС Игрушки" установлено, что круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

Должностной инструкцией "данные изъяты", утвержденной "данные изъяты" ФИО 06 сентября года, с которой истица ознакомлена под подпись 12 ноября года, установлены основные ее должностные обязанности: расстановка и пополнение товара на стеллажах, обеспечение сохранности товара в торговом зале и инструкции безопасности, помощь покупателям при выборе товара, стимулирование продаж заданных администрацией видов товара, приемка и расстановка принятого товара, обеспечение ценников на каждой единице товара, участие в инвентаризации, обслуживание клиентов на кассе и ведение кассовых документов, выполнение стандартов сервиса, принятых в компании, выполнение плана продаж, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение стандартов внешнего вида, организация и управление эффективной работой персонала, общение с проверяющими органами.

Согласно пункту "данные изъяты" указанной должностной инструкции "данные изъяты" заполняет книгу кассира-операциониста, проверяет правильность заполнения ее другими сотрудниками. В силу пункта "данные изъяты" должностной инструкции "данные изъяты", являясь "данные изъяты" в магазине, отвечает в том числе за расстановку торгового персонала в торговом зале для обеспечения максимально эффективной работы, за выполнение коллективом поставленных планов и задач, соблюдение коллективом правил торговли.

При этом "данные изъяты" в соответствии с должностной инструкцией несет ответственность за наличие ценников на товар, правильность оформления отчетов по ККМ, сохранность первичных документов и своевременную передачу их в бухгалтерию, правильное оформление приходных и расходных документов. Ахметзяновой имелись замечания в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении сроков представления бухгалтерских документов возглавляемого истицей магазина, допущения неоднократных ошибок при оформлении отчетных, кассовых и бухгалтерских документов по форме "данные изъяты" "данные изъяты", документов по возврату товара, недоведении информации, приказов, распоряжений руководства компании до менеджеров магазина, организации работы "данные изъяты" ненадлежащим образом, невыполнении плана продаж.

Согласно заключению по результатам испытательного срока на Л. Ахметзянову от 28 января года результаты испытательного срока были признаны неудовлетворительными по причинам несвоевременного представления ею бухгалтерских документов, несвоевременного представления кассовых документов, неоднократного допущения в течение испытательного срока серьезных ошибок при оформлении отчетных, кассовых и бухгалтерских документов, недоведения в течение испытательного срока информации от руководства компании до менеджеров магазина или доведения не до всех сотрудников и не в полном объеме, несоблюдения стандартов сервиса в вверенном ей магазине, невыполнения плана продаж, что является одним из ведущих обязательств при оценке работы управляющего магазином.

С заключением по результатам испытательного срока от 28 января года истица ознакомлена 28 января года, но отказалась от подписи, о чем сделана соответствующая запись и составлен акт об отказе ознакомиться с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от 28 января года. Ахметзяновой ответчиком направлено письмо о необходимости связаться с представителем ответчика для объяснения причин отсутствия на рабочем месте в период с 29 января года по 02 февраля года включительно.

В период с 29 января года по 09 февраля года истица была временно нетрудоспособна, что подтверждено листком нетрудоспособности, в котором указано о необходимости приступить к работе с 10 февраля года. Однако на работу истица вышла только 11 февраля года.

Приказом от 10 февраля года за N "данные изъяты" действие трудового договора N "данные изъяты" от 06 ноября года прекращено с 11 февраля года на основании "данные изъяты" Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. С приказом о прекращении трудового договора истица ознакомлена 11 февраля года, однако от подписи отказалась, о чем сделана соответствующая запись и составлен акт.

В адрес истицы составлено уведомление от 11 февраля года о необходимости получить трудовую книжку 12 февраля года, которое истица также отказалась подписать, о чем сделаны соответствующие записи.

В связи с чем 12 февраля года трудовая книжка и заверенная копия приказа о прекращении трудового договора были направлены истице почтой.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик при увольнении истицы действовал в соответствии и в рамках действующего законодательства, поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания увольнения истицы незаконным и восстановлении на работе. Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда и отклоняет доводы, приведенные в апелляционной жалобе, о несогласии с этими выводами суда первой инстанции за несостоятельностью.

Исходя из содержания статьи 8 , части 1 статьи 34 , частей 1 , 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации, абзаца 2 части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала.

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания, длящегося три месяца.

Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя и является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально. Оценив все представленные по делу доказательства согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истицы в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Судебная коллегия находит такие выводы суда первой инстанции соответствующими нормам трудового законодательства и представленным доказательствам.

При этом суд первой инстанции проверил порядок расторжения трудового договора и обоснованно признал его соблюденным. Доводы апелляционной жалобы о том, что истица не была ознакомлена с заключением по результатам испытательного срока и что оно направлено не по адресу ее места жительства, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку суду не представлены в обоснование указанных доводов допустимые по делу соответствующие доказательства, в данном случае не представлен конверт почтового отправления с указанием адреса отправления.

Кроме того, действующим трудовым законодательством часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены обязанности работодателя по оформлению заключения по результатам испытательного срока и направлению его работнику. Поскольку иные требования истицы, в частности, о признании приказа об увольнении от 10 февраля года незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от первоначального требования, судом первой инстанции правомерно отказано и в удовлетворении данных требований.

Таким образом, доводы в апелляционной жалобе истицы направлены по сути на иную оценку представленных по делу доказательств и установленных по нему обстоятельств, которые были предметом исследования, оценки суда первой инстанции, о чем изложено в состоявшемся решении суда. Иных правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться основаниями для его отмены, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оснований для ее удовлетворения не имеется.

Руководствуясь статьями , пункт 1 и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия. Ахметзяновой - без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Причины невыполнения плана продаж

Образец объяснительной записки о прогуле объяснительная записка о прогуле это служебная записка,. Основание: служебная записка за подписью руководителя кадровой службы и непосредственного руководителя вновь. Факт длительного отсутствия отпуска по вине руководителя желательно опустить ввиду высокой вероятности неблагоприятного отклика со стороны начальника. Приведенные в документы обстоятельства должны соответствовать истине.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа. Предназначение объяснительной записки — прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки — провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

Как написать благодарность за хорошую работу: образец

Акция месяца 8- Вопрос по про увольнение сотрудника за неисполнение обязанностей дистрибуционная компания :По итогам Января Торговый Представитель Мурашкин В. Объяснительную с него по данному факту получить не удается под разными предлогами. Остается только составить АКТ, тут есть вопросы:1 Не будет ли это поздно? Сегодня уже Достаточно ли служебной записки руководителя, отражающей план и факт? Челябинске, по факту ТП работают на базе дилера в г. Миасс, Территориально он обслуживает города Чебаркуль, Карабаш, Кыштым. Физически акт сможем составить в г.

Служебная записка руководству за не выполнение плана

Как уволить за неисполнение обязанностей?

Чтобы эффективно мотивировать сотрудников, работодатели часто используют систему поощрительных выплат. Поговорим подробно о процессе премирования, расскажем, как правильно составить служебную записку на премию. Приведем примеры оформления этого важного документа. Система премирования сотрудников существует практически на каждом предприятии. Такие поощрительные выплаты могут быть приурочены к значимым событиям, успехам одного подразделения или конкретного сотрудника.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В предыдущем письме я коротенько писал о месте района в хлебозаготовках и его узком месте — тягловой и рабочей силе. Сейчас сижу в Актюбинском сельсовете, в самом крупном в районе как по количеству населения в 50 хозяйств с 3 тыс. Каково положение к моменту моего приезда?

Как грамотно составить докладную за невыполнение плана?

Служебная записка руководству за не выполнение плана

Взаимоотношения сотрудника и руководства строятся на качественном выполнении работы. В ряде случаев, которые устанавливает Трудовой кодекс, работодатель имеет право премировать сотрудника. Для выдачи такого поощрения издается специальный приказ. Данный приказ и является основанием для начисления и выплаты премии.

Служебная записка на лишение премии составляется, если сотрудник, которому полагаются премиальные, допустил нарушение трудовой дисциплины, и его непосредственный начальник обнаружил проступок и решил доложить об этом работодателю. О том, как составить служебную записку, расскажем в статье. Ниже можно скачать образец документа. Скачать образец служебной записки. В организациях зачастую предусмотрена система премирования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Не выполнил план — получи взыскание

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец.

Я решила не ходить на занятия, осталась наблюдать за состоянием мамы. Врач «Скорой помощи» Объяснительная записка о невыполнении плана.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Докладные, служебные записки и справки: в чем разница?

Невыполнение плана продаж несет в себе большие риски для любого бизнеса. От продаж зависит успешность любого бизнеса и если продажи начали сокращаться, то рано или поздно придётся сокращать затраты. А это, как правило, увольнение сотрудников, сокращение инвестиций, сокращение рабочего дня и т.

Служебная записка на премирование сотрудника

Что представляет собой объяснительная директору и в каких случаях ее надо писать? Об этом будет рассказано в данной статье. Сразу стоит отметить, что объяснительная директору необходима далеко не во всех случаях. Более того, в некоторых ситуациях ее желательно и не писать вовсе.

Докладная записка — документ, который составляется работником организации, адресуется руководителю организации структурного подразделения и содержит четкое изложение какого-либо вопроса с предложениями и выводами составителя.

Доходы любого бизнеса напрямую зависят от успешности продаж. Если план продаж не выполняется или выполняется плохо, это может привести к большим проблемам и даже к его полному краху. Чтобы ситуация не заставила пойти на крайние меры: сокращение бюджета и инвестиций, увольнение рабочего персонала и прочие неприятные действия — нужно правильно понимать причины невыполнения плана продаж. Одна из первых причин невыполнения плана может заключаться в неправильном планировании продаж.

Служебная записка руководству за не выполнение плана

Служебная записка руководству за не выполнение плана

Помогите составить грамотно обьяснительную за невыполнение плана, я знаю что в свободной форме, но сформулировать и причины придумать не могу! Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации, причин я не знаю, поэтому сформулировать соотвественно ничего не могу. Предоставляю пример,. О невыполнении плана за октябрь года. В связи с этим, у нас снижается поток клиентов, некоторые из посто-янных клиентов беспокоятся о состоянии своих вкладов, часто звонят или приходят в офис. Смотрете , я кредитный эксперт, точка работает полгода, людей очень мало, а планы ставят для данного нас пункта заввшенные.

Служебная записка от работника: цели и образец

Должность составителя Подпись автора: ФИО составителя Виды докладных записок Существует три основных вида записок, различие которых заключается в их содержании:. После написания и подачи на рассмотрение, документ регистрируется кадровиком или секретарем директора. Порядок написания записки Документ составляется в таком же порядке, как и любая другая официальная бумага:. Тематика записок Тематика подобных документов может быть различной, начиная от единичного мелкого инцидента на производстве, заканчивая докладом о систематическом невыполнении обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, которые влекут за собой неприятные, или даже опасные, последствия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Китайские красотки отлупили друг друга по лицу за невыполнение плана
Комментариев: 3
  1. Станимир

    отлично

  2. Сергей

    Оно и впрямь не низкое

  3. tendhighpunch

    Не в этом дело.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://harmony-kzn.ru